Ikastaro bat antolatu aurretik, zer falta den jakin behar da. Prestakuntza-beharrak detektatu: hori da gehien saltatzen den urratsa eta baliabide gehien aurrezten […]
Barne-prestakuntzaren eragina nola neurtu: giza baliabideentzako adierazle errazak
Ikastaroak antolatzea lanaren erdia baino ez da. Beste erdia ikastaro horiek zerbaitetarako balio izan duten jakitea da. Barne-prestakuntzaren eragina neurtzeko ez da […]
Derrigorrezko prestakuntza enpresan: nola antolatu eta nola jaso
Badago enpresak ematea erabakitzen duen prestakuntza, eta ematera behartuta dagoena. Bigarrena sarritan karpetetan, mezu elektronikoetan eta sailen artean banatutako sinadura-orrietan egoten da, […]
Nola diseinatu prestakuntza-onboarding plan bat langile berrientzat
Pertsona batek enpresa batean igarotzen dituen lehen asteek neurri handi batean zehazten dute nolakoa izango den haren integrazioa. Aldi horretan erakundea ezagutu […]
Nola antolatu enpresa bateko barne-prestakuntza tresna sakabanatuen mende egon gabe
Enpresa bateko barne-prestakuntza antolatzea erraza irudi dezake hasieran, batez ere ekintza puntualak baino kudeatzen ez direnean. Barne-prestakuntza modu sinplean hasi ohi da: […]
Nola egin zure enpresako barne-prestakuntzaren jarraipena
Barne-prestakuntza antolatzea garrantzitsua da, baina martxan jarri ondoren galdera garrantzitsu bat agertzen da: nola jakin benetan funtzionatzen ari den? Barne-prestakuntzaren jarraipenari esker, […]
Nola kudeatu ikastaro beraren hainbat edizio lana bikoiztu gabe
Ikastaro baten edizioak kudeatzea erraza irudi dezake urtean deialdi bat edo bi baino ez daudenean. Baina prestakuntza-zentro askok ikastaro bera behin baino […]
Nola diseinatu prestakuntza-ibilbideak enpresa bateko profil desberdinetarako
Enpresentzako prestakuntza-ibilbideek gero eta ohikoagoa den egoera bat ordenatzen laguntzen dute: pertsona guztiek ez dute gauza bera ikasi behar, ez sakontasun-maila berean, […]