Ikasleen eguneroko jarraipena da irakaskuntza-lanaren zereginik garrantzitsuenetako bat eta, aldi berean, sakabanatuenetako bat. Ikasgelako behaketak, berandu iristeak, entregatu gabeko zereginak, familiekiko bilerak, […]
FUNDAE prestakuntza hobaridunaren kudeaketa eta ebidentziak nola sinplifikatu Weeras Academyrekin
FUNDAEren bidez prestakuntza hobariduna ematea aukera bat da enpresentzat eta prestakuntza-zentroentzat, baina kudeaketa-lan handia ere eskatzen du. Ikastaroa diseinatu eta emateaz gain, […]
Ikastetxearen eta familien arteko komunikazioa: harreman arin baterako gakoak
Ikastetxearen eta familien arteko harremana da ikasleen eskola-esperientzian gehien eragiten duten faktoreetako bat. Komunikazioa arina denean, familiek hobeto ulertzen dute ikasgelan gertatzen […]
Prestakuntza erdi-presentziala: nola uztartu aurrez aurreko eta online saioak arrakastaz
Prestakuntza erdi-presentziala, blended learning izenez ere ezaguna, prestakuntza-zentroek eta enpresek gehien erabiltzen duten formatuetako bat bihurtu da. Aurrez aurreko prestakuntzaren onena (elkarreragin […]
Nola diseinatu prestakuntza-onboarding plan bat langile berrientzat
Pertsona batek enpresa batean igarotzen dituen lehen asteek neurri handi batean zehazten dute nolakoa izango den haren integrazioa. Aldi horretan erakundea ezagutu […]
Nola antolatu enpresa bateko barne-prestakuntza tresna sakabanatuen mende egon gabe
Enpresa bateko barne-prestakuntza antolatzea erraza irudi dezake hasieran, batez ere ekintza puntualak baino kudeatzen ez direnean. Barne-prestakuntza modu sinplean hasi ohi da: […]
Zer izan behar du prestakuntza-zentro baterako e-learning plataforma batek
Prestakuntza-zentroentzako e-learning plataforma batek ez luke edukiak igotzeko espazio bat bakarrik izan behar. Ez da gela birtualak, galdetegiak edo bideokonferentziak izatea bakarrik […]
Nola egin zure enpresako barne-prestakuntzaren jarraipena
Barne-prestakuntza antolatzea garrantzitsua da, baina martxan jarri ondoren galdera garrantzitsu bat agertzen da: nola jakin benetan funtzionatzen ari den? Barne-prestakuntzaren jarraipenari esker, […]
Nola kudeatu ikastaro beraren hainbat edizio lana bikoiztu gabe
Ikastaro baten edizioak kudeatzea erraza irudi dezake urtean deialdi bat edo bi baino ez daudenean. Baina prestakuntza-zentro askok ikastaro bera behin baino […]
Nola diseinatu prestakuntza-ibilbideak enpresa bateko profil desberdinetarako
Enpresentzako prestakuntza-ibilbideek gero eta ohikoagoa den egoera bat ordenatzen laguntzen dute: pertsona guztiek ez dute gauza bera ikasi behar, ez sakontasun-maila berean, […]