Avant d’organiser une formation, il faut savoir ce qui manque. Identifier les besoins en formation est l’étape la plus souvent sautée et […]
Comment mesurer l’impact de la formation interne : des indicateurs simples pour les RH
Organiser des formations, ce n’est que la moitié du travail. L’autre moitié consiste à savoir si elles ont servi à quelque chose. […]
Formation obligatoire en entreprise : comment l’organiser et en garder la preuve
Il y a les formations qu’une entreprise choisit de proposer et celles qu’elle est tenue de dispenser. Les secondes vivent souvent dans […]
Comment concevoir un plan d’onboarding formatif pour les nouveaux collaborateurs
Les premières semaines d’un salarié dans une entreprise conditionnent en grande partie la réussite de son intégration. Pendant cette période, il doit […]
Comment organiser la formation interne d’une entreprise sans dépendre d’outils dispersés
Organiser la formation interne d’une entreprise peut sembler simple au départ, surtout lorsqu’on ne gère que des actions ponctuelles. La formation interne […]
Comment assurer le suivi de la formation interne de votre entreprise
Organiser la formation interne est important, mais une fois lancée, une question tout aussi essentielle se pose : comment savoir si elle […]
Comment gérer plusieurs sessions d’un même cours sans dupliquer le travail
Gérer les sessions d’un cours peut sembler simple lorsqu’il n’y a qu’une ou deux sessions par an. Mais de nombreux centres de […]
Comment concevoir des parcours de formation pour différents profils au sein d’une entreprise
Les parcours de formation pour les entreprises aident à structurer une situation de plus en plus fréquente : tout le monde n’a […]