Les premières semaines d’un salarié dans une entreprise conditionnent en grande partie la réussite de son intégration. Pendant cette période, il doit découvrir l’organisation, comprendre ses missions, apprendre les procédures, prendre en main les outils et commencer à tisser des liens avec son équipe. Si tout cela se fait dans l’improvisation, l’adaptation s’allonge, la charge […]
Organiser la formation interne d’une entreprise peut sembler simple au départ, surtout lorsqu’on ne gère que des actions ponctuelles. La formation interne commence souvent de façon simple : une séance en présentiel pour expliquer une nouvelle procédure, un document partagé avec des instructions, une présentation envoyée par e-mail, une vidéo enregistrée pour les nouveaux arrivants, […]
Organiser la formation interne est important, mais une fois lancée, une question tout aussi essentielle se pose : comment savoir si elle fonctionne vraiment ? Le suivi de la formation interne permet d’avoir de la visibilité sur qui se connecte, qui progresse, qui réalise les activités, quels résultats sont obtenus et quelles personnes peuvent avoir […]
Gérer les sessions d’un cours peut sembler simple lorsqu’il n’y a qu’une ou deux sessions par an. Mais de nombreux centres de formation dispensent le même cours plusieurs fois : une action de formation répétée chaque trimestre, un cours destiné à différentes entreprises, un programme proposé sur plusieurs sites ou une formation adaptée à différents […]
Les parcours de formation pour les entreprises aident à structurer une situation de plus en plus fréquente : tout le monde n’a pas besoin d’apprendre la même chose, avec le même niveau d’approfondissement, ni au même moment. Dans de nombreuses organisations, la formation interne commence par s’organiser par thèmes : une formation sur les processus […]
