Am Ende jedes Halbjahres wiederholt sich dieselbe Szene: Lehrkräfte tragen Noten unter Zeitdruck ein, jemand führt Tabellen aus verschiedenen Fachbereichen zusammen und […]
Interne Trainer: So machen Sie Ihre Fachleute zu guten Lehrenden
In jedem Unternehmen gibt es Menschen, die ihre Arbeit hervorragend beherrschen und an die sich alle wenden, wenn eine Frage auftaucht. Sie […]
Zeitplan für einen Online-Kurs erstellen: Tempo, Abgaben und wichtige Termine
Ein Online-Kurs ohne Zeitplan ist wie eine Bibliothek: Alles ist verfügbar, aber niemand weiß, wo er anfangen und wann er fertig sein […]
Microlearning im Unternehmen: in wenigen Minuten lernen, ohne den Fokus zu verlieren
Lange Kurse, die auf halber Strecke liegen bleiben, Termine, die verschoben werden, weil niemand eine Lücke im Kalender findet. Microlearning im Unternehmen […]
Leistungsbewertung in Online-Kursen: so erkennen Sie, was Ihre Teilnehmenden gelernt haben
Die Leistungsbewertung in Online-Kursen beschränkt sich oft auf ein Abschlussquiz. Das ist bequem, sagt aber wenig darüber aus, was die Teilnehmenden tatsächlich […]
Weiterbildungsbedarf im Unternehmen ermitteln: ein Leitfaden für HR
Bevor Sie einen Kurs organisieren, müssen Sie wissen, was fehlt. Weiterbildungsbedarf ermitteln ist der Schritt, der am häufigsten übersprungen wird, und derjenige, […]
Abbruchquote in Online-Kursen senken: Warnsignale und was zu tun ist
Kaum jemand bricht einen Kurs von heute auf morgen ab. Zuerst loggt man sich nicht mehr ein, dann fällt eine Abgabe aus […]
Wirkung interner Weiterbildung messen: einfache Kennzahlen für HR
Kurse zu organisieren ist nur die halbe Arbeit. Die andere Hälfte besteht darin, zu wissen, ob sie etwas gebracht haben. Um die […]
Zufriedenheitsumfragen in der Weiterbildung: was Sie fragen und wie Sie die Antworten nutzen
Fast jedes Bildungszentrum verschickt am Kursende eine Umfrage. Deutlich weniger machen etwas aus den Antworten. Die Umfrage wird zur Formalität: Die Teilnehmenden […]
Pflichtschulungen im Unternehmen: organisieren und nachweisen
Es gibt Schulungen, die ein Unternehmen freiwillig anbietet, und solche, zu denen es verpflichtet ist. Letztere liegen oft in Ordnern, E-Mails und […]
So bringen Sie Ihre Akademie auf eine eigene E-Learning-Plattform: ein Plan in 5 Schritten
Viele Akademien starten ihr Online-Angebot mit dem, was gerade zur Hand ist: ein geteilter Ordner, eine Messenger-Gruppe, vereinzelte Videoanrufe und eine Tabelle […]
Online-Kurse aktiv begleiten: Kommunikations- und Nachverfolgungswerkzeuge in Weeras Academy
Eine der größten Herausforderungen beim Online-Lernen ist es, die Teilnehmenden über den gesamten Kurs hinweg bei der Stange zu halten. Ohne die […]