Bevor Sie einen Kurs organisieren, müssen Sie wissen, was fehlt. Weiterbildungsbedarf ermitteln ist der Schritt, der am häufigsten übersprungen wird, und derjenige, […]
Wirkung interner Weiterbildung messen: einfache Kennzahlen für HR
Kurse zu organisieren ist nur die halbe Arbeit. Die andere Hälfte besteht darin, zu wissen, ob sie etwas gebracht haben. Um die […]
Pflichtschulungen im Unternehmen: organisieren und nachweisen
Es gibt Schulungen, die ein Unternehmen freiwillig anbietet, und solche, zu denen es verpflichtet ist. Letztere liegen oft in Ordnern, E-Mails und […]
So gestalten Sie einen Onboarding-Schulungsplan für neue Mitarbeitende
Die ersten Wochen im Unternehmen prägen maßgeblich, wie gut sich neue Mitarbeitende integrieren. In dieser Zeit müssen sie die Organisation kennenlernen, ihre […]
So verfolgen Sie die interne Weiterbildung in Ihrem Unternehmen
Die interne Weiterbildung zu organisieren ist wichtig – doch sobald sie läuft, stellt sich eine ebenso wichtige Frage: Woran erkennt man, ob […]
Mehrere Durchgänge desselben Kurses verwalten, ohne doppelte Arbeit
Die Durchgänge eines Kurses zu verwalten, kann einfach erscheinen, solange es nur ein oder zwei Termine pro Jahr gibt. Doch viele Bildungszentren […]
Wie Sie die interne Weiterbildung ohne verstreute Tools organisieren
Die interne Weiterbildung eines Unternehmens zu organisieren, kann anfangs einfach erscheinen – vor allem, wenn nur einzelne Maßnahmen verwaltet werden. Interne Weiterbildung […]
Lernpfade für verschiedene Profile im Unternehmen gestalten
Lernpfade für Unternehmen helfen, eine immer häufigere Situation zu ordnen: Nicht alle müssen dasselbe lernen, in derselben Tiefe oder zur selben Zeit. […]