Prima di organizzare un corso bisogna sapere cosa manca. L’analisi dei fabbisogni formativi è il passaggio che si salta più spesso e […]
Come misurare l’impatto della formazione interna: indicatori semplici per le HR
Organizzare corsi è solo metà del lavoro. L’altra metà è sapere se sono serviti a qualcosa. Misurare l’impatto della formazione interna non […]
Formazione obbligatoria in azienda: come organizzarla e documentarla
C’è la formazione che l’azienda decide di offrire e quella che è obbligata a offrire. La seconda spesso vive in cartelle, e-mail […]
Come progettare un piano di onboarding formativo per i nuovi assunti
Le prime settimane di una persona in azienda condizionano in larga misura il suo inserimento. In questo periodo deve conoscere l’organizzazione, capire […]
Come organizzare la formazione interna di un’azienda senza dipendere da strumenti dispersi
Organizzare la formazione interna di un’azienda può sembrare semplice all’inizio, soprattutto quando si gestiscono solo attività occasionali. La formazione interna di solito […]
Come monitorare la formazione interna della tua azienda
Organizzare la formazione interna è importante, ma una volta avviata sorge una domanda altrettanto rilevante: come sapere se funziona davvero? Il monitoraggio […]
Come gestire più edizioni dello stesso corso senza duplicare il lavoro
Gestire le edizioni di un corso può sembrare semplice quando ci sono solo una o due edizioni all’anno. Ma molti centri di […]
Come progettare percorsi formativi per diversi profili all’interno di un’azienda
I percorsi formativi per le aziende aiutano a mettere ordine in una situazione sempre più comune: non tutte le persone devono imparare […]